國家林業(yè)和草原局 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)
《國有林場職工績效考核辦法》的通知

林場發(fā)〔2020〕31號

各省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)和草原主管部門、人力資源社會保障廳（局）：

　　為了有效評價國有林場職工的德才表現(xiàn)和工作實績，調(diào)動職工工作積極性，增強國有林場發(fā)展活力，我們研究制定了《國有林場職工績效考核辦法》（見附件），現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　特此通知。

　　附件：國有林場職工績效考核辦法

國家林業(yè)和草原局         人力資源社會保障部

2020年3月9日

　　附件

國有林場職工績效考核辦法

第一章  總    則

　　第一條  為了有效評價國有林場職工的德才表現(xiàn)和工作實績，調(diào)動職工工作積極性，增強國有林場發(fā)展活力，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國有林場實際，制定本辦法。

　　第二條  本辦法考核對象為事業(yè)性質(zhì)國有林場職工。

　　國有林場領(lǐng)導班子成員的績效考核，按照干部人事管理權(quán)限，由國有林場主管部門參照本辦法組織實施。

　　第三條  職工績效考核堅持公開公平、民主集中、全面客觀、注重實績的原則，實現(xiàn)獎勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的目的。

第二章  考核組織和方式

　　第四條  國有林場應(yīng)當成立職工績效考核領(lǐng)導小組（以下簡稱“考核領(lǐng)導小組”），負責組織實施職工績效考核工作，并制定職工績效考核實施辦法、審定考核檔次、受理對考核結(jié)果不服的復核申請等。成員由國有林場主要負責人、分管人事財務(wù)工作負責人以及紀檢監(jiān)察、人事、財務(wù)、工會等部門人員和若干職工代表組成。

　　第五條  職工績效考核采取平時考核和年度考核相結(jié)合的方式進行。平時考核按季度進行，側(cè)重職工的一貫表現(xiàn)，重點是完成日常工作任務(wù)、階段工作目標以及出勤等情況。在平時考核中，發(fā)現(xiàn)職工存在問題的，考核領(lǐng)導小組應(yīng)當向被考核職工進行反饋，督促其進行改正。

　　年度考核對職工進行全面評價，按照有關(guān)規(guī)定側(cè)重職工工作實績。包括所承擔的工作任務(wù)完成情況、發(fā)揮的作用和取得的工作成效以及擔當作為、盡職盡責、工作創(chuàng)新等。

　　職工績效考核的平時考核、年度考核情況，所占權(quán)重分別為0.4、0.6。

第三章  考核檔次確定

　　第六條  職工績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個檔次。

　　優(yōu)秀：綜合表現(xiàn)突出，能夠出色履行工作職責或者崗位要求，圓滿完成年度工作任務(wù)。

　　合格：綜合表現(xiàn)好，能夠履行好工作職責或者崗位要求，較好完成年度工作任務(wù)。

　　基本合格：綜合表現(xiàn)較好，能履行工作職責或者崗位要求，基本完成年度工作任務(wù)。

　　不合格：綜合表現(xiàn)較差，不能履行工作職責或者崗位要求，沒有完成年度工作任務(wù)。或者在某一個方面存在嚴重錯誤，并造成重大損失或者惡劣影響。

　　第七條  經(jīng)主管部門年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當年獲得地廳級以上榮譽表彰獎勵的國有林場，職工優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可比規(guī)定的比例增加5個百分點。當年獲得省部級以上榮譽表彰獎勵的國有林場，職工優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可比規(guī)定的比例增加10個百分點。

第四章  考核結(jié)果運用

　　第八條  職工績效考核結(jié)果作為晉升薪級工資、發(fā)放績效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第九條  職工績效考核被確定為優(yōu)秀檔次的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資、享受績效工資；優(yōu)先推薦參加各種評優(yōu)評先活動；連續(xù)達到３次以上的，優(yōu)先晉升崗位等級。

　　第十條  職工績效考核被確定為合格檔次的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資、享受績效工資。

　　第十一條  職工績效考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　（一）薪級工資不予晉升；

　　（二）２年內(nèi)不得晉升崗位等級；

　　（三）單位根據(jù)實際情況，適當扣減績效工資。

　　（四）連續(xù)2年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級。

　　第十二條  職工績效考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　（一）薪級工資不予晉升；

　　（二）降低崗位等級；

　　（三）單位根據(jù)實際情況，適當扣減績效工資，進行批評教育，所在的工作班組不得評優(yōu)評先；

　　（四）連續(xù)2年考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

　　第十三條  被確定為基本合格、不合格檔次的職工應(yīng)當進行誡勉談話，限期改進。

　　第十四條  經(jīng)主管部門年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當年獲得地廳級以上榮譽表彰獎勵的國有林場，可按《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》（人社部規(guī)〔2018〕4號），對職工績效考核合格及以上檔次人員進行獎勵，給予一次性獎金。經(jīng)主管部門年度考核為合格檔次的國有林場，對職工績效考核優(yōu)秀檔次人員進行獎勵，給予一次性獎金。

第五章  監(jiān)督管理

　　第十五條  國有林場主管部門負責國有林場職工績效考核工作的政策指導和監(jiān)督檢查。

　　第十六條  職工績效考核結(jié)果應(yīng)當在國有林場范圍內(nèi)公開，接受職工和社會監(jiān)督，提高績效考核工作的透明度。在職工績效考核結(jié)束時，各國有林場應(yīng)當將考核工作總結(jié)報國有林場主管部門進行審核。

　　第十七條  職工對涉及本人的績效考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定向考核領(lǐng)導小組申請復核。若對復核意見不服，可以向國有林場主管部門提出申訴，申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。

　　第十八條  職工績效考核應(yīng)當堅持公平、公正、公開的原則，不得徇私舞弊、弄虛作假。發(fā)生上述行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

　　第十九條  涉嫌違紀違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案、受黨紀政紀處分或者組織處理的國有林場職工，其績效考核按照有關(guān)規(guī)定進行。

第六章   附　則

　　第二十條  各國有林場根據(jù)本辦法制定職工績效考核具體辦法，并經(jīng)職工代表大會討論通過后施行，并報國有林場主管部門備案。

　　第二十一條  企業(yè)性質(zhì)國有林場，可按照國家有關(guān)法律法規(guī)和關(guān)于國有企業(yè)改革有關(guān)政策要求自行制定績效考核辦法或者參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十二條  國有林場臨時聘用人員參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十三條  本辦法自印發(fā)之日起施行。